我公司工会成立于2011年8月份，公司工会下设五个委员会，有工会经费审查委员会、工 会女工保护委员会、工会组织宣传委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动争议调解委员会 。现有会员1300余人，专兼职工会干部42人。
公司工会2012年被评为“江苏省厂务公开民主管理先进单位”；2014年申报成功“江苏 省职工书屋”，于12月份授牌；2015年被评为“徐州市职代会制度规范化建设先进单位”；2016 年荣获“徐州市元旦健身长跑优秀组织奖”。
公司工会认真履行工会的基本职责，加强企业民主制度建设。坚持完善以职工代表大会 为基本形式的职工民主治理，民主监督制度，推行企务公开，让员工之情，让员工议事，让员工 监督。
做好福利发放工作，做全体员工的贴心人。工会每年为各个职工发放生日蛋糕卡，送去 温馨的生日祝福。同时，公司还设立了“暖基金”帮扶工程，涉及到生老病死，婚丧嫁娶等各个 方面，为遭遇突发事件的困难员工进行应急帮困。目前已累计发放各类补助金30余万元。虽然补 助款对发生困难的员工家庭来说只是杯水车薪，但是表达了公司行政和工会对员工的关心和爱护。
同时做好上级工会扶贫救助申报工作，对困难职工进行救助；每年8月份的“金秋助学活 动”为困难职工家庭的学子们送去助学金，为他们解去燃煤之急；每年年底都会对患大病的职工 家庭进行“大病医疗救助”，惠及广大员工。
为了提高员工综合素质，加强团队精神，展现公司企业文化，工会每年都会定期举办各 种文化活动，如，元旦长跑比赛、元旦拔河比赛、三八妇女节慰问活动、五一篮球比赛、中秋晚 会、新春团拜会等等一系列文体活动。
由于公司工会坚持执行完善工会各项管理制度，采纳先进的技术和先进的管理方法，让 员工的积极性得到充分的发挥，公司的经济效益也年年递增，职工的工资逐年增加，公司的凝聚 力也得到大大的增强，劳动关系非常和谐稳定。虽然近期钢铁行业集体都面临着不太乐观的经济 形式，给每个企业都带来了不同的印象，但我公司管理层坚持“以人为本”的管理理念，把公司 的经营状况、存在的困难、应对的措施一一向员工进行通报，充分调动广大员工的积极性，促进 公司的健康发展。
